תפקידה של מחלקת השכר להיות אחראית על הפקת תלושי המשכורת עבור כלל עובדי החברה, ועל ממלאי התפקידים שבה להכיר לעומק את כל החוקים, התקנות, החובות והזכויות של העובדים ושל הארגון העסקי כלפי העובדים. בעוד שבעבר תחום חשבות השכר היה נחשב לפרוץ יחסית, לא הצריך הכשרה מוקדמת והתבסס בעיקר על למידה תוך כדי תנועה, הרי שכיום על אדם המעוניין להתברג בתחום זה לעבור בהצלחה קורס חשבי שכר המפוקח על ידי משרד הכלכלה
למי מיועד הקורס?
על אף תנאי הקבלה הנוחים, ישנם מספר כישורי בסיס שמומלץ להחזיק בהם כדי למלא את התפקיד על הצד הטוב ביותר. מקצוע זה מתאים לאנשים בעלי יכולות אנליטיות טובות, שאינם חוששים ממספרים ושמסוגלים לזכור ולהתמצא בחוקים ובדינים שונים ולתרגמם לכדי חישובים ולהנפקת תלוש משכורת.
כמו כן, תפקיד זה כולל בתוכו אינטראקציה מתמדת עם עובדי החברה שלא פעם מבקשים הבהרות בנוגע לתלוש השכר ולכן מצריך סבלנות רבה, יחסי אנוש טובים ושירותיות גבוהה. לסיום, סוף החודש הוא תקופה עמוסה באגף השכר ובמקרים רבים ייתכן ותידרשו ליכולת מולטי טסקינג גבוהה ועמידה בתנאי לחץ.
מה תנאי הקבלה?
בהתאם לדרישות משרד הכלכלה:
- בוגר 12 שנות לימוד או תעודת של 11 שנות לימוד ועמידה בבחינת כניסה במתמטיקה ברמה של 11 שנות לימוד.
- וועדת קבלה
מה לומדים בקורס?
- דיני עבודה: הסכמי העסקה, הסכמים קיבוציים אל מול חוזה אישי, דמי הבראה, ניכויי רשות, חופשות, הלנת שכר ועוד.
- ביטוחים פנסיוניים: הפרשות המעסיק והמועסק, חובות וזכויות, קרנות השתלמות, ביטוחי מנהלים ומוצרים פנסיוניים מקבילים.
- דיני מס הכנסה: הוצאות מוכרות, מיסוי שכירים, הכנסות פטורות, מיסוי מוצרים פנסיוניים.
- טפסים ייעודיים: טפסי 101, 106 ועוד.
- רכיבי תלוש השכר.
- ביצוע בקרה והנפקת דו"חות בקרה בהתאם למתודות מקצועיות
- התנסות מעשית בתוכנות מחשב בתחום חשבות השכר.
במה אפשר לעבוד אחרי סיום הלימודים?
קורסים רלוואנטים:
- קורס הנהלת חשבונותסוג 1+2
- קורס הנהלת חשבונות וחשבי שכר